Hva vi kan tilby

Bli en del av noe større. Tar du utfordringen?

Vi vet hva som er viktig for deg, og derfor har vi satt sammen en totalpakke som vi tror vil matche dine forventninger.

Hos oss får du konkurransedyktige betingelser, trygghet og rom til å vokse personlig og faglig – alt i et internasjonalt miljø som bygger på sterke verdier. Mangfold er vår styrke, og vi inspireres hver dag av vår nordiske arbeidskultur.

Men vi tilbyr også noe helt unikt: Muligheten til å utgjøre en forskjell. Sammen former vi verdens energiframtid – og vi ønsker deg med på laget. Er du klar til å bli en del av Team Equinor?

Hva mener vi med en nordisk tilnærming til arbeidslivet?

Vi vet at våre medarbeidere setter stor pris på vår nordiske måte å jobbe på. Men hva innebærer egentlig det? Hos oss handler det om å skape et inkluderende arbeidsmiljø med gode, fremtidsrettede ordninger som fremmer trivsel, helse og velvære. Vi setter mennesket i sentrum og legger vekt på fysisk og psykisk helse. Til gjengjeld får vi engasjerte og motiverte medarbeidere som får tillit, ansvar og muligheten til å yte sitt beste. Det er vinn-vinn for alle.

• Vi prioriterer likestilling, likeverdige lønnsbetingelser og kvinner i ledende stillinger.
• Vi oppmuntrer til god balanse mellom jobb og fritid, med fleksible arbeidsordninger.
• Vi investerer i livslang læring med opplæring og kompetanseutvikling.
• Vi tilbyr sjenerøse foreldrepermisjoner, inkludert pappapermisjon.
• Vi bygger på tillit og åpenhet mellom ansatte og ledelse.
• Vi har sterke arbeidstakerrettigheter og støtteordninger når det trengs.
• Vi jobber sammen – alltid med fokus på samarbeid og fellesskap.

Vi vet at mange av våre ansatte setter pris på friheten som ligger i fleksibelt arbeid, som gjør at de kan ha variert arbeidstid og øke produktiviteten.

Selv om ikke alle stillinger og arbeidssteder i Equinor er egnet for fleksibelt arbeid eller hjemmekontor, er vi stolte over å kunne tilby en rekke ordninger som kan gi bedre balanse mellom arbeid og fritid, der mange er inspirert av den fremtidsrettede nordiske arbeidslivsmodellen.

Eksempler på dette er fleksibel arbeidstid og hjemmekontor, i tillegg til betalt foreldrepermisjon for ansatte som stifter familie. Vi har styrket satsingen på familievennlige ordninger i mange land, og har en rekke lokale modeller som gir fleksibilitet og muligheter til å bedre balansen mellom arbeid og fritid.

Med jevne mellomrom går vi gjennom selskapets programmer og ordninger for å sørge for at vi har en konkurransedyktig posisjon på dette området og oppfyller våre kollegers behov.